養老4G遠端監控行車紀錄器護理缺口不補，晚年何處安放？
12日下午，首屆北京失智老人照護服務與管理論文大賽暨論壇在京拉開帷幕，來自專業醫院、社工事務所、敬老院、專業院校等多個領域的17名選手，根據實際案例、日常工作以及相關研究，闡述瞭其對失智老人照護方面的觀點。北京青年報記者從賽會上瞭解到，目前針對老年人，尤其是失智老年人的專業照護人才十分缺乏，本市養老護理員隻有7000人，缺口約2.3萬。（11月13日《北京青年報》）
當你老去，走不動瞭，誰來照顧？這是一個沉重的話題，也是許多傢庭不得不面對的現實問題。相關數據顯示，預計到2020年，全國將有超過4200萬名失能老人，但養老護理員卻出現極大的缺口。以北京為例，截至2016年年底，全市60歲及以上戶籍老年人口約329.2萬，佔戶籍總人口的24.1%，戶籍人口老齡化程度居全國第二位。其中，失智老年人約佔5%到6%，而在崗養老護理員僅有7000人左右，缺口達2.3萬人遊覽車行車紀錄器安裝。
不隻是北京，各地專業養老護理員都非常緊缺，許多老年人也面臨著“晚年何處安放”的困惑。據統計，目前全國養老機構護理人員數量不足100萬，其中經過專業訓練、持証上崗的護理人員不足10%。按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的標準計算，我國約需養老護理員1000多萬名。隨著人口老齡化的加劇，老年人長期照護和服務的需求越來越大，但養老護理人才短缺卻成為老年服務機構快速增長的瓶頸。一面是日益龐大的老年人口隊伍，一面又是養老護理人才供給的不足，兩難困境，如何破解？
其實，應對人口老齡化帶來的問題，中央早已在戰略上作出部署。2017年3月，國務院印發《“十三五”國傢老齡事業發展和養老體系建設規劃》。規劃提出，發展居傢社區養老服務、支持社會力量興辦養老機構、增加老年用品供給等，為“十三五”時期我國老齡事業和養老服務體系建設描繪瞭清晰的藍圖。“十三五”時期是我國全面建成小康社會決勝階段，也是我國老齡事業改革發展和養老體系建設重要戰略窗口期，提升老年人的參與感、獲得感和幸福感，增進老年人福祉是各級政府的使命和責任。
現在的主要問題是，該拿什麼來彌補養老護理員這個巨大缺口？目前，養老護理員普遍存在“三低一高”的問題：學歷偏低、收入偏低、社會地位偏低和年齡偏高。由於工作壓力大、收入待遇差、缺乏職業認同感，養老護理員往往難招難留，高素質職業化養老護理員的匱乏，不僅直接影響養老機構的服務質量，而且嚴重制約養老產業的進一步發展。若不及時採取有效措施，未來養老護理員的缺口有進一步擴大的趨勢。
因此，破解老年護理人才缺口的困擾，決心信心必不可少，責任心更是不可或缺。社會的責任是改變對養老護理員的偏見，正視養老護理員的價值，讓更多年輕人樂於從事這個職業﹔政府的責任是加大政策扶持力度，為養老護理員建立合理薪酬體系，制定工薪指導標準，並督導養老機構落實養老護理員的薪酬待遇，包括為養老護理員繳納五險一金等﹔養老機構的責任是暢通從業人員上升通道，建立技能晉級、職稱評定、職業津貼等制度，加強考核、評估，提高行業水平，增強職業吸引力。
“最美不過夕陽紅”，隻有盡快補上養老護理員的空缺，才能給需要幫助的老年人一個幸福的晚年。我們有理由相信，隻要養老機構、社會、政府齊心協力，擼起袖子加油幹，以父母之心為心，老人安享晚年的小貨車行車記錄器願景就會實現在我們的努力之中。
文/丁恆大車專用行車紀錄器情
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